El líder es aquella persona que es capaz de
influir en los demás. Es
la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un grupo de
trabajo o aficiones, el departamento de una empresa, etc).
El liderazgo no
tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa: Una persona puede ser el
jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser
el jefe.
Los líderes son
capaces de establecer una meta, persuadir a otros para que les ayuden a
alcanzar esa meta, y llevar a su equipo a la victoria
OBJETIVOS DE UN LÍDER
La finalidad última de un líder es realizar la misión con la ayuda de su
grupo, y para hacerlo tiene tres objetivos principales:
- Lograr el
compromiso y la cooperación de su equipo.
- Poner al
grupo en acción para alcanzar los objetivos acordados.
- Hacer el mejor uso de las destrezas, las energías y los talentos de equipo
Una clasificación arbitraria de los líderes, indica que puede haber diversos tipos de líder, según la forma como ejercen autoridad y poder.
Autocrático
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Es el líder que ejerce el poder de manera unilateral, sólo el toma
las decisiones y ordena a los subordinados lo que deben hacer. La interacción
que se da entre ellos es yo mando o impongo y tú obedeces.
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Democrático
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Es el líder que comparte el poder con sus subordinados y les
permite participar en la toma de decisiones, convirtiéndose en el coordinador
de los esfuerzos del grupo. La interacción entre él y sus subordinados es yo
sugiero y tú aceptas si te convences.
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Laissez-Faire
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Es el líder que deja hacer a los demás lo que ellos quieran, su
posición en la toma de decisiones es pasiva, generalmente deja al grupo
decidir y actuar como mejor les parezca. Aunque no parece un líder más que de
nombre, algunas veces da buenos resultados, con grupos muy maduros o cuando
no domina aspectos en los que sus subordinados son expertos, y reconoce en
ellos mayor aptitud y conocimientos para la toma de decisiones acertadas.
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Ad-Hocrático
|
Es el tipo de líder que puede tomar cualesquiera de las posturas
anteriores, dependiendo de la situación, de la madurez del grupo y
características de los subordinados, de su propia capacidad y aptitudes, de
las características de la tarea y del tiempo disponible.
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CUALIDADES DE UN
·
Decisión.
·
Voluntad.
·
Integridad.
·
Carisma – Entusiasmo.
·
Imaginación - Visión de Futuro.
·
Disposición
para el trabajo duro.
·
Capacidad
analítica.
·
Comprensión
de los demás.
·
Capacidad
para captar oportunidades.
·
Sentido
de la historia.
·
Capacidad
de respuesta.
·
Capacidad
de adaptación.
·
Disposición
para el riesgo.
